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Hemos elaborado un plan para tener presente la perspectiva de género en todos los niveles de nuestra organización. Lo revisamos periódicamente para ser más conscientes. 

Tenemos presente la Ley Orgánica 3/2007 de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, y eliminar la discriminación por razón de género.

En nuestro equipo somos mayoritariamente mujeres.

Medidas implementadas en nuestra ORGANIZACIÓN para eliminar estereotipos y prejuicios por razón de género

Pensamos en perspectiva de género de manera transversal en todos los ámbitos de nuestra organización: desde la dirección, gestión, equipo artístico, diseño, ejecución y seguimiento de los proyectos. Tenemos en cuenta las desigualdades de género existentes y las que pueden surgir en el desarrollo de las actividades y velamos para evitarlas.

Realizamos formación y asesoramiento para la promoción profesional de las personas que trabajan con nosotras y todo el mundo recibe un salario igualitario en función de la categoría, sin ninguna discriminación.

Realizamos formación a nuestro personal en prevenciones de riesgos y salud laboral.

Cuidamos la comunicación para que sea inclusiva de género: para que el lenguaje sea inclusivo en todo momento, usamos siempre que sea posible, palabras neutras, como por ejemplo el alumnado, las personas, niños, etc. sin dar preeminencia a ningún genero.

Ponemos especial atención para evitar cualquier indicio de violencia de género en todos los niveles de nuestra estructura (junta, gestión, equipo artístico y participantes). En caso de darse un caso, inmediatamente buscamos una solución al conflicto, escuchando siempre a las partes implicadas y asegurando el respecto a la confidencialidad.

Prestamos atención a la conciliación personal, social y familiar de todas las personas de nuestra organización.

Medidas implementadas en nuestros PROYECTOS para eliminar estereotipos y prejuicios por razón de género

Incorporamos en nuestros proyectos la perspectiva de género y la visión interseccional, valoramos y nos adaptamos a los participantes desde esta visión, diseñamos los proyectos teniendo en cuenta todos los elemento que intervienen en la construcción de la propia identidad y de las formas de exclusión interrelacionadas. Esta visión la aplicamos de manera transversal a todas las fases de los proyectos: diseño de actividades, objetivos, metodología, indicadores de seguimiento, impacto, evaluación y propuestas de mejora.

Con las personas que participan en nuestros talleres evitamos la socialización diferencial de género. Ponemos en evidencia los estereotipos y micromachismos de la sociedad heteropatriarcal para superar los roles de género (colores, ropa, juguetes, profesiones, etc.) y construir un relato igualitario en oportunidades y en tratamiento para todo el mundo.

Periodicamente realizamos acciones escénicas para denunciar la violencia hacia las mujeres, en muchas ocasiones escritas e interpretadas por jóvenes, y realizamos debates y coloquios en escuelas e institutos para sensibilizar la población más joven.

Respetamos las personas LGTBIQ+ y realizamos talleres para fomentar el respeto y la empatía hacia la diversidad. 

Fomentamos la visibilidad de las mujeres: apoderamos las mujeres, especialmente las niñas y jóvenes en su construcción identitaria, y las ponemos en contacto con figuras históricas de mujeres relevantes y muchas veces poco conocidas y reconocidas.

Jo et crec, no estàs sola

Allí on neixes tant se val

Violències