(Català) Perspectiva de gènere

Désolé, cet article est seulement disponible en Catalan et Espagnol Européen. Pour le confort de l’utilisateur, le contenu est affiché ci-dessous dans la langue par défaut du site. Vous pouvez cliquer l’un des liens pour changer la langue du site en une autre langue disponible.

Hem elaborat un pla per tenir present la perspectiva de gènere a tots els nivells de la nostra organització. El revisem periòdicament per tal de ser-ne més conscients. 

Tenim present la Llei orgànica 3/2007 d’igualtat d’oportunitats entre les persones, i eliminar la discriminació per raó de gènere.

Mesures implementades a la nostra ORGANITZACIÓ per eliminar estereotips i prejudicis per raó de gènere

Pensem en perspectiva de gènere de manera transversal a tots els àmbits de la nostra organització: des de la direcció, gestió, equip artístic, disseny, execució i seguiment dels projectes. Tenim en compte les desigualtats de gènere existents i les que poden sorgir en el desenvolupament de les activitats i vetllem per evitar-les.

Realitzem formació i assessorament per a la promoció professional de les persones que treballen amb nosaltres i tothom rep un salari igualitari en funció de la categoria, sense cap discriminació.

Realitzem formació al nostre personal en prevencions de riscos i salut laboral.

Realitzem una comunicació inclusiva de gènere: cuidem el llenguatge per a que sigui inclusiu en tot moment i fem servir, sempre que sigui possible, mots neutres, com ara l’alumnat, les persones, infants, etc. sense donar preeminència a cap gènere.

Posem especial atenció per evitar i prevenir qualsevol indici de violència de gènere a tots els nivells de la nostra estructura (junta, gestió, equip artístic i participants). En cas de trobar-ne un, immediatament posem en marxa un protocol: 1. Confidencialitat

2. Derivació del cas al Centre d’Atenció i Informació a la Dona (CAID) de L’Hospitalet de Llobregat, amb qui mantenim una estreta col·laboració, ens assessora i supervisa la resolució. I d’elles cap al CONEXUS.

Parem esment a la conciliació personal, social i familiar de totes les persones de la nostra organització.

Mesures implementades als nostres PROJECTES per eliminar estereotips i prejudicis per raó de gènere

Incorporem en els nostres projectes la perspectiva de gènere i la visió interseccional, valorem i ens adaptem als participants des d’aquesta visió, dissenyem els projectes tenint en compte tots els element que intervenen en la construcció de la pròpia identitat i de les formes d’exclusió interrelacionades. Aquesta visió l’apliquem de manera transversal a totes les fases dels projectes: disseny d’activitats, objectius, metodologia, indicadors de seguiment, impacte, avaluació i propostes de millora.

Amb les persones que participen als nostres tallers evitem la socialització diferencial de gènere. Posem en evidència els estereotips i micromasclismes de la societat heteropatriarcal per tal de superar els rols de gènere (colors, roba, joguines, professions, etc.) i construir un relat igualitari en oportunitats i en tractament per a tothom.

Periòdicament realitzem accions escèniques per denunciar la violència envers les dones, en moltes ocasions escrites i interpretades per joves, i realitzem debats i col·loquis  a escoles i instituts per sensibilitzar la població més jove.

Respectem les persones LGTBIQ+ i realitzem tallers per fomentar el respecte i l’empatia cap a la diversitat. 

Fomentem la visibilitat de les dones: apoderem les dones, especialment les nenes i joves en la seva construcció identitària, i les posem en contacte amb figures històriques de dones rellevants i moltes vegades poc conegudes i reconegudes.